🇯🇵Japão: como vivenciam O que a lei lhe dá depois que a criança nasce?

Tema do dia a dia

A licença-maternidade japonesa é escrita não apenas como direito, mas como proibição. O artigo 65 da Lei de Padrões do Trabalho diz que o empregador não pode empregar mulher que tenha pedido licença dentro das seis semanas anteriores à data prevista do parto (catorze, em gestação múltipla), e em seguida afirma sem rodeios que o empregador não pode empregar mulher antes de decorridas oito semanas do parto. Ou seja: antes do parto é preciso pedir; nas oito semanas seguintes ela não pode trabalhar nem que queira. A única exceção é o trabalho que um médico considere sem inconveniente, a pedido da própria mulher, depois de passadas seis semanas. Onde os outros seis mercados escrevem quantos dias se pode descansar, este artigo escreve quantos dias o empregador não pode fazer alguém trabalhar — o sujeito da frase é o empregador, não a trabalhadora. A licença para cuidar do filho está em outra lei, e o benefício sai do seguro-emprego.